답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일배움카드를 통해 적극적인 재취업활동을 가능케 하므로 오히려 장려됩니다. 아마도 훈련장려금에 관한 내용을 잘못 캐치하신것으로 보입니다. 즉, 내일배움카드로 교육을 받을 수 있으나 추가적으로 지급되는 훈련장려금은 지급되지 않는다고 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 임금지급일에 지급해야 하는 것은 아니고 퇴사일로부터 14일 이내인 5.13. 자정까지 지급하면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업이익 발생 유무와 상관없이 회사를 매각했다는 이유로 직원들에게 위로금을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 문자 내역을 보면 사용자가 해고한 사실을 인정하고 있으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시말서를 쓰고 사직서를 제출하도록 강제할 수 없습니다.2. 따라서 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없다면 계약기간이 만료된 경우 근로관계는 자동종료되므로 재계약 체결을 하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시면 다양한 의견 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 사유만으로는 해고할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 네, 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 다만, 연차유급휴가의 경우 사용일 전에 구체적 사용시기를 지정하여 통보하면 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 사용자가 질문자님을 해고한 사실을 확인할 수 있는 자료를 확보하기만 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 해고의 의사표시는 확정적 의사표시여야 하는 바, 확보한 통화녹음 내역에 해고일자를 언급하여 해고할 것임을 확인할 수 있는 내용이 포함되어 있다면 이를 토대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.