답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한 상기와 같이 퇴사 후 입사하더라도 법적으로 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상에 등록되지 않더라도 미리 고용센터에 방문하여 신청서를 제출하면 접수해주므로 신속한 처리를 원하시면 미리 접수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가, 휴직자에 대하여 하계휴가비를 지급하지 않는다는 규정이 없는 한, 출산휴가 사용 중인 근로자에게도 하계휴가비를 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 20% 이상 월보수가 변경되었으므로 변경신고를 하여 국민연금보험료를 낮출 수 있으며, 나머지 고용보험료 및 건강보험료는 그 달의 보수액에 보험료율을 곱하여 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 급여를 책정하기 어렵습니다. 휴게시간을 몇시부터 몇시까지 부여할 것인지 알아야 급여책정이 가능합니다. 참고로 단 이틀 근무 시 주휴수당을 지급할 의무는 없으며 금, 토요일은 소정근로일이지 휴일 근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴행성 질환이 아니라 업무로 인해 발생한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 따른 영업정지 처분을 할 수 없으며 노동관계법령 중 산업안전보건법령에 위반되는 행위 시 행정관청에 영업정지 처분을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 2027.1.1.에 발생한 연차휴가를 사용한 후 상기 일정으로 출산휴가 및육아휴직을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에 부과되는 보험료는 전체 근로자의 보험료의 총합이기에 질문자님의 보험료만 별도로 납부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지정업체 근무시간 중에 따른 업종에서 근무하는 것은 금지되나 주말 또는 휴가 때 일시적으로 근로를 제공하는 것이라면 문제되지 않습니다.