답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 육아휴직을 거부할 수 없습니다.2. 반드시 매월 초일에 신청하지 않아도 됩니다.3. 출산전후휴가는 통산하여 90일이로 출산전휴가 종료일은 2026.5.16.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 한다는 이유로 회사에 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전할 경우로서 통근거리가 왕복 3시간 이상 소요되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수능시험 날 늦게 출근하도록 강제하는 법조항은 없으며 단지 교통혼잡을 피하도록 회사의 재량으로 출근시간을 늦추는 게 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 사유만으로는 근로계약서 미작성 및 미교부에 따른 법적처벌을 면하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 적극적으로 소명하신다면 과태료가 감경될 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후임자기 입사하여야만 퇴사할 수 있는 것은 아닙니다.2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하며, 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 조기에 퇴사할 수밖에 없는 부득이한 사정을 충분히 설명하시어 양해를 구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 올해 발생한 15일의 연차휴가는 과거 1년 근로에 대한 대가로 부여된 것이므로 12월에 근무하는지 여부와 상관없이 15일 모두 보장해야 합니다. 2. 네, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 41일이므로 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가일수와의 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당이 급여명세서상에 기재되어 있고 이를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 서면으로 출력할 필요는 없으므로 담당 근로감독관에게 파일 형태로 보관중임을 알리시고, 필요한 부분만을 일부 출력하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원 강사로 근무하기 위해서는 교육청에 강사로 등록이 되어야 하는 바, 각 시도 교육청마다 강사 등록기준이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 질문자님이 근무하고자 하는 학원의 소재지를 관할하는 교육청에 직접 문의를 하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 방법입니다.