답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인해 과지급된 급여를 반환할 수는 있으나 근로자에게 사전에 고지 없이 임금에서 상계하여 지급하는 것은 전액불 원칙 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 점심시간이 휴게시간이고 다른 직원에게 피해를 주지 않는다면 점심시간에 휴게공간에서 수면을 취해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 불분명하거나 당사자간에 분쟁이 발생한 경우에는 공단에서 회사에 확인하는 절차를 거칠 수 있으나 일반적으로 회사에서 계약기간 만료로 퇴사처리한 때는 확인하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지체없이 정정한다면 부과되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 과태료 부과처분이 되는지는 질문자님이 신경 쓸 부분이 아닙니다. 허위로 신고하지 않는 한 과태료 처분을 받지 않으므로 실제 이직사유가 권고사직이라면 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유가 될 수 없습니다.2. 1주일에 대하여도 일할 계산하여 지급받게 됩니다. 3. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잦은 지각이 어느 정도인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일단, 경고하여 개선이 되는지 여부에 따라 징계수위를 결정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우 해당 성과급 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사 통보 후 1년간 80% 이상 출근하여 15일의 유급휴가가 발생한 상태라면 이를 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식에 구애받지 않고 실제 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보한 때는 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 진정할 수 있습니다. 진정은 익명으로 할 수 없습니다.