답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 회사에 휴가ㆍ휴직 등을 신청했으나 사용자가 이를 거부한 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 청구할 수 있습니다. 해당 사용자와 작성한 근로계약서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등을 구비하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 확실하다면 수급자격 심사는 빠르면 1주 이내에 처리될 수 있습니다. 노동처에서 직장 내 괴롭힘 사실이 인정되었으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 1주 이내 처리될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 일용근로자로서 지위는 종료되고 단시간 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 건강보험 및 국민연금 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 정년 퇴직 후 재고용한 때는 재고용된 시점부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 즉, 1년 미만 근속 중인 근로자로 보고 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요구하시고 워크넷에 구직등록을 하시기 바랍니다. 이후 고용24사이트에 접속하여 실업급여 수급자격 신청자 온라인 교육을 시청한 후 14일 이내에 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 힘드시더라도 상사의 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 자료(폭언 내용을 확인할 수 있는 녹음자료, 주고받은 문자메시지, 직장 동료의 일관된 진술, 일기 등)를 확보하시기 바라며 이를 근거로 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 만약에 회사가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 법에서 정한 가해자에 대한 징계, 유급휴가명령, 근무지 이동 등 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직도 대부분의 회사에서는 엑셀 작업이 주가 되고 있으므로 엑셀 작업능력을 키우는 자격증인 컴퓨터활용능력 2급은 기본적으로 취득하시고 사무직 중 회계쪽에 지원하신다면 전산회계자격증을 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 1일×24/40×8=4.8시간으로 봅니다.3. 단시간 근로자는 일 단위가 아니라 시간 단위로 부여하면 되므로, 월요일에 연차휴가를 사용한다면 4.8시간에서 4시간을 차감하는 방식으로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급받아야 할 임금이 정상적으로 지급되었다면 특별히 챙겨야할 서류는 없으며, 근로기준법 제39조에 따라 퇴사한 근로자도 3년이 지나지 않는 범위 내에서 경력증명서 등 사용증명서를 사용자에게 발급하도록 요구할 수 있습니다.2. 구직급여를 수급하고자 한다면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시면 됩니다.