답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지방선거일, 대통령선거일 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.투입 대비 산출이 마이너스라면 당연히 이직을 고민하셔야 합니다. 더군다나 건강상태가 좋지 않다면 더욱 그렇습니다. 조바심을 갖지 마시고 천천히 가셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다.3. 퇴직일자를 확인할 수 있는 서류(사직서 등) 및 실제 퇴직금을 지급한 날을 확인할 수 있는 서류(이체내역서 등)가 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다(연장근로시간*1.5*통상시급/야간근로시간*0.5*통상시급).2. 연장근로이면서 야간근로인 경우에는 중복가산됩니다.3. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장 및 야간근로에 대한 가산수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 소정근로시간이란 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간으로써 근로계약서상에 기재된 시간을 말하는 바, 대타로 인해 실근로시간이 일시적으로 15시간 이상이 되더라도 사용자는 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 회사의 규모마다 연봉수준을 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 중소기업은 대략 4,000만원 초반대, 대기업은 대략 5천만원 중반대로 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근무를 전제로 채용되었으므로 유급휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 24시간 격일제 근무자의 경우 상시 근로자 산정 시 매일 일 2인으로 산정하므로 해당 사업장은 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정당하지 않습니다.2. 따라사 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 상기와 같은 행위를 하고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 만약, 이슈화 될 정도로 언론에 노출될 경우 해당 회사 이미지가 실추될 것이며 이로 인해 막대한 손해가 발생할 수 있습니다. 다만, 그 손해액이 얼마나 발생할지는 판단하기 어렵습니다.