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답변 내역

아르바이트 식대+휴게시간 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 휴게시간 중에 무급으로 처리해도 됨을 알면서도 유급으로 처리하였고, 식대 공제하고 지급해야 함을 알면서도 공제하지 않고 지급해왔다면 이제와서 해당 식대 및 유급으로 처리된 금액을 반환하도록 요구할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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육아휴직 후 동일업무복귀 관련 질문~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 동일 업무로 복귀시킨 이후에 다시 다른 업무로 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.01
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25 년 통상임금기준 알고싶습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 1일 10.5시간 매일 근무 시 8시간을 초과한 2.5시간에 대한 연장수당은 소정근로의 대가로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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연봉 협상 과정에서 기본급을 낮추고 상여금을 더 주는 방법으로 연봉을 올려준다고 하는데 어떤 의미일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 누구에게 유리한지는 알 수 없습니다. 다만, 상여금 자체가 통상임금에 해당하고 기본급 기준으로 특정 수당을 지급하지 않는다면 연봉액 수준이 증가한 것이므로 질문자님에게 반드시 불리하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
5.0
1명 평가
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수습기간 임금의 80%적용 계산 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간이 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 자로서 단순노무직종에 종사하지 않는다면, 수습사용한 날부터 3개월 동안의 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급하면 법 위반이 아닌바, (2,235,672+300,000)÷209×0.8=9,705.9원이 10,030×0.9=9,027원보다 크므로 최저임금법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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알바생 급여 주급으로 지급 방법 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주급으로 지급할 수 있습니다.매주 주급으로 지급하되, 마지막 주에는 매주 지급된 주급을 합산하여 이를 기준으로 책정된 4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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근무시간이 차이가날때 주휴수당 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 32시간이므로, 주휴수당은" 32/5*시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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1년미만 권고사직 퇴직금 어떻게 되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 1년이 되기 전에 퇴사하였으므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.01
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제조업 근무자가 건설공제 받아도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 소속된 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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마지막 급여명세서의 식대가 평소와 다른 금액으로 찍혀있는데 퇴직금에 영향이 갈까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식사를 하지 않는 근로자에게도 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 식대는 근로의 대가인 임금에 해당하며, 식대가 줄어들어 연간 임금총액이 줄어들면 퇴직연금 부담금이 낮아집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
4.0
1명 평가
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