답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산을 통해 해결할 수 있는 부분이므로 사용자가 부양가족 월 공제 요청을 거부하더라도 법적 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부정적인 시선으로 볼 수밖에 없을 것입니다. 2. 다만, 질병으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가하다는 점을 피력하여 최대한 빨리 회사에 연차휴가를 사용할 수 있도록 요구하시기 바랍니다. 회사 입장에서는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금 산정시 퇴직 전 3개월 동안에 휴업한 기간이 있다면 그 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금을 모두 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 기관의 지침에 따라 본부가 다르더라도 동일 기관에서 근무한 경험이 있다면 공정성을 저해할 수 있으므로 제척사유에 해당한다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/무급휴일에 8시간을 초과한 근로를 한 때는 2배를 가산한 휴일/연장근로수당을 지급해야 하며, 주 40시간을 초과한 휴무일 근무 전체에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금(DC형)에 가입된 경우 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 하는 바, 이때, 부담금은 "연간 임금총액(육아기 근로시간 단축기간 제외)/(12-육아기 근로시간 단축기간)"으로 산정하여 납입합니다(단축 전 임금 기준으로 부담).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 상기 자료를 토대로 체불된 임금을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서를 분실했더라도 사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있다는 점에서 사용자로 하여금 근로계약서를 제출할 것을 근로감독관에게 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 본인의 권리를 행사하시기 바랍니다.2. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동위원회에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.