답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 주휴수당이 발생합니다.출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당은 발생하지 않습니다.실 근로시간이 1일 8시간을 초과해야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수는 없으나 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직 시 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 종전의 기본급 등 임금의 구성항목을 변경할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시말서를 제출했다는 이유만으로는 그 해고가 정당하다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 해당 사업장에서 서로 다른 근로계약을 각각 체결했더라도 하나의 해고사유는 다른 계약에도 동일하게 적용되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 적법하게 퇴직금 중간정산을 한 것이 아닌 한, 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 중간정산한 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.또 다시 거부하셔서 선물비를 납부하지 않으면 됩니다. 이를 이유로 인사상 불이익을 주지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 피보험단위기간이 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 계약을 체결하고, 월 보수액이 80만원 이상인 소프트웨어 기술자인 경우에는 고용보험 및 산재보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무했다면 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.