답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입 되지 않고 월보수가 많은 본업에서만 가입되고 보험료를 공제합니다. 나머지 4대보험은 가입요건을 충족하면 중복하여 가입하며 각 사업장에서 보험료를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근무복을 세탁하여 회사에 반납하면 3개월 이전에 퇴사했는지 여부와 상관없이 해당 근무복에 상응하는 비용을 회사에 납부할 의무가 없으며, 사용자가 일방적으로 급여에서 차감하여 지급할 경우 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시의원 및 구의원은 법이 허용하는 선에서 다른 직업을 병행할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있고 구직급여를 수급하고자 이직하는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 기재하시기 바랍니다. 일단, 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안분하여 지급하면 됩니다.2. 즉, 6.1.~14.까지 급여는 최저임금을, 6.15.~30.까지 급여는 260만원에 따른 시급을 적용하여 일할계산하면 됩니다(인상 전 월급여/30일*14일+인상 후 월급여/30일*16일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현실적으로 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있는 방법은 법에 의해 절차를 진행하는 것입니다. 2. 일단, 임금을 지급할 의무가 있는 사용자에게 문자나 전화로 미지급된 임금을 지급하도록 메시지를 전달하시기 바랍니다. 3. 만약, 사용자가 이를 거부하거나 답변을 회피한다면, 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하겠다는 의사를 전달하시기 바랍니다.4. 그럼에도 불구하고 사용자가 회피하고 임금을 지급하지 않는다면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 근로계약서 미작성/미교부에 따른 처벌(500만원 이하의 벌금 또는 과태료), 임금체불에 따른 처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 면하기 위해서라도 지급하지 않은 임금을 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금법에서 정하고 있습니다.2. 질문자님의 의견도 일면 타당성이 있습니다. 따라서 법에서도 단순노무직종에 종사하거나 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 중에 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)을 적용할 수 없다고 그 제한을 두고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.까페마다 부여된 업무가 다르므로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적인 까페업무는 단순히 서빙만 하는 것이 아니라 음식제조, 포스기 조작 등 여러 업무가 복합적으로 존재하기에 단순노무직종으로 보기 어렵습니다. 따라서 1년 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간을 명시하였다면 수습 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정황상으로는 그렇습니다.2. 다만, 확실한 것은 회사에 문의해보셔야 하며, 만약, 비용을 지급하라는 의미라면 이를 지급할 의무가 없으므로 무시하시면 됩니다. 3. 사용자가 일방적으로 월급에서 해당 비용을 공제하고 지급하면 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가가 아니라 명확한 답변을 드리기 어려우나 물가상승률을 반영했을 때 36년간 기여금을 납부한다면 300만원 이상 수령할 것으로 예상됩니다.