답변 내역
- 제가 기존에 일하던 편의점에서 대타를 뛰게 되었는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 실 근로시간이 15시간 이상이 되었다는 이유만으로는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 해고예고수당 받을 수 있나요? 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 해고로 볼 수 있으나, 회사 입장에서는 단순히 사직을 권유한 것이라고 주장할 수도 있으므로 추가적으로 해고한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하여야 해고로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.2800
- 4대보험관련 해서 문의 드립니다 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일만 근무하여 일용근로내용확인신고를 한 때는 고용/산재보험에만 가입되며, 국민연금, 건강보험은 가입되지 않습니다. 다만, 고용보험 또한 상용근로자로 근무한 사업장에서만 가입이 되는 것이지 중복가입될 수 없으므로, 질문자님이 겸업사실을 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 회사가 겸업사실을 알 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.285.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 실업급여 (정규직 6개월+단기 계약직 1개월) 청구 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 불인정 사례로 단정할 수 없습니다. 다만, 두 사업장에서 주 5일 근무한 경우에는 7개월 근무 시 피보험단위기간이 180일 이상이 될수도 안 될수도 있습니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 7개월 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상인지 달력상에 표기해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.285.01명 평가00
- 퇴사 직전 사고로 인한 근로 불가 상황에 대한 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사고로 인해 부상을 입은 경우에는 치료를 위한 병가를 부여함이 타당하며, 질문자님의 의사에 반하여 해고할 수 없습니다. 따라서 9.7. 이전에 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2800
- 근로계약서상 최저시급과 연차수당의 연관안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서를 첨부해주시면 판단하기 쉬울 것 같습니다. 다만, 연차휴가미사용수당을 미리 월급여에 포함시키고 실제 연차휴가를 사용한 만큼 연차휴가미사용수당을 공제하고 지급한 것이라면 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금체불25.08.2800
- 퇴직금 계산 문의드립니다. (말일이 아닌 중간에 퇴사)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 제시한 방법(전자)에 따라 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 육아휴직중 소득발생 뮨의합니당!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 월 소득이 150만원 이상인 때는 해당 월에만 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 공상처리 건강보험 부당이득환급 통지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 통지서에 따르면 회사에서 산업재해조사표를 관할 노동청에 제출한 것으로 보입니다. 따라서 관할 근로복지공단에 산재신청을 통해 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.08.285.01명 평가00
- 퇴사 직전 사고로 인한 병가처리 여부에 대해 문의 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 9.7.까지 계약기간을 정한 상태라면 사용자가 9.7. 이전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2800