답변 내역
- 퇴직연금 계산 시 "퇴직전 3개월 총일수" 해석안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역일상 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 산정합니다. 즉, 후자가 타당합니다.5.25.~8.24. 동안의 일수 즉, 92일을 3개월로 봅니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 실습을 목적으로 일을 시작했는데 노동법 적용이 어떻게 되는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로를 제공했음에도 불구하고 실습생이라는 이유로 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 성과급 오지급에 대한 반환을 요구하는 회사의 일방적 통보안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계산상 착오로 인한 것이라면 오지급된 사유 및 공제 방식을 미리 고지하여 임금을 공제하고 지급할 수 있으나, 질문자님의 말씀대로 충분한 설명이 없다면 근로자의 동의없이 일방적으로 임금을 공제하여 지급할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 주휴수당을 어떻게 지급해야하는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 첫 번째, 두 번째 주 모두 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.284.01명 평가00
- 실업급여 대상자는 어떤 조건이 있어야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 먼저 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 최종 이직사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.285.01명 평가00
- 택배의 근무와 월급 관련 궁금한점이 여러개 있어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 택배회사별로 근로일 수, 근무형태 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 또한, 해당 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.285.01명 평가00
- 연차 '입사일' 기준과 '회계일' 기준안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점이 언제냐에 따라 회계연도 기준이 유리할 수도 불리할 수도 있습니다.입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자가 많은 사업장에서는 입사일 기준으로 관리 시 매우 불편하므로, 회계연도 기준으로 관리하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많을 경우에는 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2800
- 급여 소수점 반올림도 임금체불에 해당인가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과연 해당 질의에 대한 답변이 실익이 있을지는 잘 모르겠으나 엄밀히 말하면 반올림하거나 올림하여 지급해야 임금체불에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 프리랜서 원청업체 도급법 위반 신고 및 직장 내 괴롭힘 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 원청 직원에 의한 괴롭힘은 노동법에 따라 해결하기는 어려우며, 형사고소를 통해 해결할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.285.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근무 태만으로 해고 가능한가요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 징계대상이 될 수 있으나, 가장 중한 징계인 해고하는 것은 양정에 있어 정당하다고 보기 어렵습니다. 구두 또는 견책(시말서 제출) 처분이 타당할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.2800