답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라고 가정한다면, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로, 주휴수당을 지급했다면 유급휴일수당 100%를 추가로 지급할 의무가 없습니다. 만약, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 근로한 때에도 주휴수당을 지급했다면 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변으 드리기 어려우나 "질병으로 인한 퇴사"로서 구직급여 수급자기격 인정되려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 13주 이상의 요양이 필요한 질병일 것2. 치료 후 구직활동 등 재취업 활동이 가능할 것3. 질병으로 인해 회사에 휴직, 휴가 등을 신청했으나 이를 회사가 거부한 사실이 있을 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후자가 맞습니다.2. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안에 상용직으로 퇴사한 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 없다면, 일용근로자로서 90일을 근로했어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않았다면 노무사의 전문적 상담을 받으신 후 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 미지급에 대하여는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 건강보험 및 국민연금의 경우에는 관할 공단에 방문하여 회사가 강제로 직장가입자로서 4대보험을 가입하지 않아 지역가입자 체납으로 압류됐다는 점을 알리시고 소급 가입 절차를 통해 고발 및 신청을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하시면 사용자는 이를 허용해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금),이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 가능하지 않습니다. 즉, 누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 신고할 수 있으므로, 실무상 익명으로 가해자를 특정할 수 없다는 이유로 괴롭힘 신고 자체를 하지 못하게 하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금채권 소멸시효는 3년이므로 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하시면 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 해당 회사와 근로관계가 유지된 상태에서 가능합니다. 즉, 질문자님이 퇴사한 때부터 육아휴직은 종료되며 종료된 이후부터는 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청중 알바에 대한 대가이거나 자사 채용 시 선발비용을 아끼기 위함이거나 시장 조사(설문)을 하기 위함으로 지급되는 것일 수 있습니다.