답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부득이한 사정을 말하고 사직의 의사를 구두로 표시하셔도 무방합니다.2. 네, 질문자님 본인 명의의 통장계좌번호를 알려주시고 해당 계좌로 기 제공한 근로에 대한 임금을 입금할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 연장근로로 봅니다. 즉, 1일 단위로 소정근로시간을 초과한 근로를 했다면 1주 소정근로시간을 초과하지 않더라도 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결혼 후 2년이 지난 시점에서 합가를 위한 목적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는바로는 택배없는 날은 매년 8월 14일입니다. 이는 택배기사의 휴무권을 보장하기 위해 2020년부터 시행하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.31.에 복직하지 않고 퇴사하기로 사용자와 합의가 된 경우 퇴사일 및 상실일은 모두 7.31.이며, 퇴직금 산정기간은 입사일부터 2026.7.30.까지 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 작성하시면 됩니다. 즉, 회사가 경영상 이유로 퇴사를 권유하였고 이를 수용하여 퇴사하겠다는 내용의 사직서를 작성하신 후 1부는 사용자에게 제출하고 사본은 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 날부터 14일이 도과한 상태이므로 사용자에게 마지막으로 임금을 지급하도록 요구해보신(문자 또는 전화) 후 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 1주 15시간 이상으로 기재된 근로계약서를 작성하지 않는 한, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 한 달 간 근로시간을 단축할 수 없습니다.2. 만약 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 동의없이 근로시간을 단축시켜 근로수령을 거부한때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수총액에는 근로의 대가로 지급되는 근로소득인 임금만이 포함되므로 사업소득은 보수총액에 포함되지 않습니다.