답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 정상근무기간입니다.3. 네, 그렇습니다. DC형 부담금 산정 시 출산전후휴가 기간은 그 기간과 그 기간에 지급된 임금을 제외하며, 나머지 기간의 임금 총액을 해당 기간으로 나눈 금액을 연간 임금 총액으로 간주하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 사직서(서면)를 제출하여야 하는 것은 아니므로, 워드로 작성하더라도 사직서 상에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 근로조건보다 불리한 조건이 추가된 사실을 입증할 수 있다면 재계약 체결을 거부하더라도 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적극적으로 소명하시면 문제되지 않습니다. 다만, 퇴사일로부터 14일 이내에 납입하지 않을 시 지연이자도 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사가 확정되었다면 퇴사일로부터 10일 전에 이직확인서 발급을 미리 요청하면 이직함과 동시에 이직확인서 발급이 가능하므로 신속히 구직급여 신청 절차가 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 보험은 무방하나 국민연금의 경우에는 미납기간 동안은 가입기간에 포함되지 않아 국민연금 수령액이 줄어드는 불이익이 발생합니다. 2. 따라서 공단에 납부를 독촉하도록 요구하시기 바라며, 이와 별개로 관할 경찰서에 업무상 횡령으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하며, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 1개월 전에 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 DB 배분방식을 변경하여 임금이 20% 이상 감소되어 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 없이 근무한다는 것 자체가 질문자님에게 불리하게 작용됩니다. 따라서 지금이라도 근로계약서를 작성, 교부하도록 사용자에게 요구하시고 이를 거부한 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.목, 금요일이 휴(무)일이 아닌 한, 그 날은 출근의무가 있는 날이므로 휴(무)일을 부여하지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.