답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.2. 다만, 당일 퇴사 통보 시 사용자가 이를 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당하여 무급으로 처리되는 바 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생합니다. 그러나 통상임금이 평균임금보다 많다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 또한 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 뿐만 아니라 대체공휴일에도 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 8시간×3일/40시간×8시간×15일=72시간(8시간 기준 9일)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문경영인의 시스템으로부터의 해결이 아닌 기업 총수의 해결 자세는 취약한 구조를 여실히 드러나는 것으로 장기적인 노사관계 신뢰성 구축이 한계에 이를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아니요2. 아직 가족관계도 아닌 관계에서 애매모호하게 무급으로 근로를 계속하여 제공한 때는 추후에 관계 정리 시 불편할 수 있으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 월급여에서 질문자님이 부담해야 할 4대보험료를 공제하고 지급했다면 사업주가 납부할 책임이 있습니다.2. 공단에 납부독촉을 하도록 요구하시고 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 되며, 사장에게는 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구하도록 안내해주시기 바라며, 사용자가 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 유경험자의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 10일이라면 5.1.~31.동안의 월급여는 6.10.에 지급하면 되며, 4.17.~30.동안의 급여는 5.10.에 지급해야 합니다. 따라서 4월급여 일부가 지급되지 않은 것으로 보아 임금체불에 해당하며 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 근로를 제공할 예정이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.