답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앱테크 추천 등에 관한 사항은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 늦어도 일주일 이내에 처리되어야 하므로 회사에서 신고를 누락한 것일 수 있으니 회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로자가 원하지 않으면 퇴직연금에 가입하는 대신 퇴직일시금으로 지급할 수 있으며 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사후 3년 이내에 언제든지 발급할 수 있으므로 해당 서류를 필요로 하는 시기에 맞춰 발급하시기를 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일로서 모든 근로자에게 적용되는 것이며, 감단직 근로자서 고용노동부장관의 승인을 얻은 자는 근로기준법 제56조제2항(휴일근로가산수당 규정)이 적용되지 않는다는 근로기준법 제63조가 적용되는 것이므로 노동절에 근무 시 유급휴일수당 100%는 지급하되, 0.5배를 가산한 휴일근로수당은 지급하지 않는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 그렇습니다. 이 때, 우선지원대상기업으로서 해당 근로자의 월통상임금이 220만원을 초과하지 않는다면 회사에서 지급할 부분은 없습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 해당 근로자의 월통상임금이 220만원 이하라면 지급할 부분은 없으나 만약 230만원이라면 "10만원/31일*14일"은 8월에 지급하고, 9월에 10만원, 10월에 10만원을 각각 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무 시 해당 사업장에서 최소 7개월에서 넉넉히 8개월 동안 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다(3.1.에 입사 시 최소 9월 말에서 10월 초).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 4시간 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고 등 불이익을 줄 수 없으므로(남녀고용평등법 제19조 위반, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 육아휴직을 사용하려고 한 이유로 팀장이 상기와 같은 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다. 만약, 회사가 지체없이 조사를 착수하지 않거나, 직장 내 괴롭힘으로 확인했음에도 불구하고 법에서 정한 일정조치의무(징계, 유급휴가명령, 근무지 변경 등)를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 국민연금 및 건강보험 가입대상에 해당하지 않습니다.