답변 내역
- 아르바이트의 경우 해당 서류를 어떻게 발급할 수 있는 건가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재직증명서를 발급해달라고 요청하시는 것이 가장 수월합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100
- 포괄임금제 아님 + 주 52시간 이상 야근 + 야근수당 미지급 → 실업급여 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제로 보기 어렵습니다. 근로시간 산정이 가능한 것으로 보아 근로기준법에 따른 법정제수당(연장/야간/휴일근로수당)을 별도로 청구할 수 있습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주 52시간을 초과하는 주가 9주 이상인 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.214.01명 평가00
- 1년 채우고 퇴직했을때 그중 하루 무급으로 일안했을때 퇴직금 지급 여부 문의입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실 근무일수와는 상관없이 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있는 바, 24.11.1.부터 1년이 되는 25.10.31.까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 야근 입증 증거(공수시트·지문기록·깃로그 등) 실제 효력 있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 상기 자료만으로도 충분히 증거력이 있으니 이를 토대로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2100
- 야근 입증 증거(공수시트·지문기록·깃로그 등) 실제 효력 있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증하는 데 있어 형식은 중요치 않습니다. 즉, 불법적으로 도청한는 등의 사정이 없는 한, 상기 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 충분히 해당 수당을 지급하는 데 도움이 될 수밖에 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2110
- 고민해결 완료200
- 근로자기준법에서 알고싶은게 있어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월을 쉬었다는 이유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 회사의 승인을 얻어 병가를 부여받은 경우에는 그 기간 중에도 근로관계가 유지되며, 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2100
- 근로자 계속근로 인정 및 퇴직금 지급여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 용역관계는 근로관계가 아니므로 해당기간은 근로기준법상 근로자로서 근로기간에 포함되지 않습니다. 설사 형식상 용역계약을 체결한 것이고, 근로자로서 근무했다고 하더라도 8개월 근무 후 퇴사하고 일정기간이 지난 후에 다시 입사한 때는 원칙적으로 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속하여 1년 이상 근로해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.215.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 입원중인데 출근강요하는 회사 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 명령을 거부하면 되며, 출근명령을 했다는 이유만으로는 어떤 법적 처벌을 구하기는 어렵습니다. 다만, 협박조로 출근을 강요한 때는 형사상 협박죄에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2100
- 산재관련 질문(산재인지 확정 나지 않고 퇴직시)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 근로자의 권리이므로 사용자의 승인없이 신청할 수 있습니다. 산재 요양기간 또한 근속기간에 포함됩니다. 2번 답변과 같습니다. 업무상 질병이 아닌 한, 조속히 처리될 수 있습니다. 아닙니다. 산재승인 여부와 상관 없이 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되므로, 요양기간을 포함한 퇴직금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 산업재해25.08.2100
- 계약직 수습인데 정규직 전환이 된걸까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 수습기간 만료일이 지났음에도 불구하여 계속하여 근로를 제공하고 있으므로 정식채용된 근로자로 전환된 것으로 보아야 합니다. 만약, 수습기간 만료통보한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100