답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 소송과 관련된 사항은 인사ㆍ노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공단에 보험료 납부를 독촉하도록 요구하시기 바라며, 계속하여 납부하지 않을 시 이와는 별도로 업무상 횡령으로 경찰서에 신고하시기 바랍니다.2. 고용보험료를 납부하지 않았더라도 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.자 퇴사일로 정한 사직서를 제출하시면 됩니다. (사용자가 퇴직금 지급의무를 면하기 위해 2.28.이전에 해고하는 등으로) 불안하시면 3.3.까지 근무하고 사직의 의사표시를 하시면 퇴직금을 안정적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시적으로 출근시간이 10시로 기재되어 있으므로 9시 45분까지 출근할 의무는 없으며 이를 위반한 이유로 시말서를 제출하게 하는 등 징계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 성과급 지급일 시점에 재직 중인 상태이므로 별도의 정함이 없는 한 해당 성과급을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 휴직일 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정 하되 해당 기간 동안 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 있다면 이를 제외하고 평균임금을 산정하면 됩니다.즉, 9.xx 이전 3개월 중 휴직기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 늦어도 2.13.까지 사용자에게 사직의 의사를 전달하면 됩니다.2. 네, 퇴사일 전까지 연차휴가 사용시기를 지정하여 회사에 고지하고 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 권고사직으로 퇴사할 의사가 있어 상기와 같이 권고사직서를 제출한 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음 날을 말합니다. 따라서 1.30.까지 근무하고 1.31.자 퇴사할 때는 1.31. 성과급 지급 시점에서는 이미 퇴사한 상태로 보므로 재직자에 한하여 지급되는 성과급이라면 성과급 청구가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부당해고로 판정 시 해당 직원을 원직복직시켜야 하며, 해고기간 동안 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급해야 합니다.