답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사회통념상 용인하기 어려울 정도로 짧은 기간 동안 업무과제를 부여하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 촉박하게 업무지시를 한 사실을 증명할 수 있는 자료(업무보고서, 업무지시를 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내용, 이메일 내역 등)를 확보해두시고 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 자녀세액공제 등 세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 변경된 경우라면 근로기준법 제17조 따라 근로계약서류 작성하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 18일분의 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생한 것으로서 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하며 사용자가 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위만으로는 해고한 것으로 보기 어렵습니다. 만약, 추후에 해고일자를 확정하고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전입니다.2. 근무일수에 관계없이 전 직원에게 일률적으로 지급된 것이라면 그렇습니다.3. 소정근로시간을 알아야 명확한 답변이 가능합니다.평균임금으로 산정 시 "3개월간 지급된 임금총액/92일×30일×재직일수÷365일"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 일용직 쿠팡 근무할 필요없이 1.31.까지 근무하고 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 반드시 쿠팡 근무를 해야만 한다면 상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하는 것이 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급 2,158,880원을 209시간으로 나눈 시급이 2026년 최저시급인 10,320원 이상이므로 최저임금 위반이 아닙니다.2. 주 5일 근무 시 휴게시간을 제외한 1일 10시간 24분 이내로 근로하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 이 또한 답변드렸습니다. 하기 법 조항을 참조하시기 바랍니다.근로기준법 ​제57조(보상 휴가제)사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.