답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지원금이 어떤 지원금인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금이라면 질문자님이 자발적으로 이직하는 것이라면 해당 지원금이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 한달 기간을 무급휴직기간으로 정한 것이라면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이유서 횟수는 1회로 정해진 것은 아닙니다. 회사측에서 보낸 답변서의 내용을 반박하고자 한다면 이유서를 다시 제출할 수 있으며, 이유서 제출 횟수만으로 사건의 경중을 판단할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일(노사 당사자간에 근로하기로 정한 날)을 개근하지 못했으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(250만원×3개월)÷91일×30일×791÷365일= 5,358,272원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원수당 등에 관한 규정 제11조의3(육아휴직수당)에 따르면, 육아휴직에 따른 사유로 30일 이상 휴직한 공무원의 육아휴직수당은 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월봉급액의 80%에 해당하는 금액으로 합니다. 이 때, 육아휴직수당의 85%에 해당하는 금액만 매월 지급하고, 그 나머지 15%의 금액은 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속해서 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당 근로감독관이 요구하는 자료를 지체없이 제출하고 출석요구에 협조한 때는 사건이 신속히 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 별도의 규정이 없는 한, 월 중도 퇴사 시 월급 전액이 아닌 일할계산된 월급여를 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취직일 전날을 기준으로 미지급된 소정급여 일수가 1/2이상이고, 대기기간 14일 경과 후에 1년 이상 계속 고용될 것이 확실하다고 인정되는 회사에 취업한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다(1일 구직급여금액×미지급급여일수×1/2).2. 재취업한 회사에서 고용보험에 가입하고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당직근로가 근로계약상의 근로와 유사할 경우 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 당직수당 명목의 금품은 임금에 해당하며 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.2. 1주 피보험단위기간은 7일을 초과할 수 없습니다.