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답변 내역

팀 해체 후 권고사직 강요와 불이익 배치 위협 신고 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직은 응하지 않으면 그만이며, 상기 내용만으로는 협박죄로 단정하기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.31
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버스 기사님의 불친절로 신고가 가능한 사례인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 버스회사에 불친절 신고를 할 수 있으며, 더 나아가 명예훼손, 모욕죄 등으로 관할 경찰서에 고소할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.31
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통상임금관련 퇴직 전 근무기간 미지급급여 소급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 청구할 수 있습니다.네, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.31
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회사측에서 이직확인서 지연을 하는데 이게 맞는 건지 궁금해요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 주장이 사실이라면 고용센터에 이직확인서 처리 상황이 어떻게 되고 있는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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실업급여 받기가 쉬운가요 어떤것이 나은 선택일까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 권고사직 및 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 취업을 할 것인지 구직급여를 수급하면서 보다 나은 회사에 취업할 것인지는 질문자님이 선택에 달려 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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택배기사도 연차를쓸수있나요??!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.31
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해운대축제 부당해고관련입니다. 굉장히궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료일 전에 근로계약을 사용자가 해지하는 것은 해고이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.31
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실업급여 한달 근무 계약서 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실신고를 하지 않는 한, 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.31
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입사9개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변과 같습니다. 즉, 업체명만 변경된 것일 뿐 실제 근로한 장소, 근무내용이 동일하다면 업체명을 변경 전후를 통산한 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.31
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실엽급여 신청 기준이 궁금합니다 도와주세요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직확인서 접수가 완료된 이후에 구직급여를 신청하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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