답변 내역
- 입원수술로 인한 해고통보를 받았을때 실업급여 가능한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 중대한 귀책사유로 해고된 것이 아니므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2600
- 외국인도 민생회복지원금 받을수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰은 위축된 소비를 진작하여 지역경제를 살리고, 국민의 소득을 지원하는 것을 목적으로 하여, 외국인은 원칙적으로 대상에서 제외됩니다.다만, 내국인과 연관성이 큰 다음의 경우는 예외적으로 지급대상에 포함됩니다.① 외국인이 내국인이 1인 이상 포함된 주민등록표에 등재되어 있고, 국민과 동일한 건강보험(후납) 가입자, 피부양자, 의료급여 수급자인 경우② 영주권자(F-5), 결혼이민자(F-6) 또는 난민인정자(F-2-4)가 ‘건강보험 가입자, 피부양자, 의료급여 수급자’인 경우(출처: 행정안전부 질의회시)보다 자세한 사항은 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2610
- 고민해결 완료100
- 구직급여 수급 나이 제한 있나요? 법이 개정 된다고 하는데요...???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 취업하여 고용보험에 가입된 경우에는 추후에 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 유급 휴무, 씨씨티비에 관해 여쭤봅니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자 사이에 7월 말까지 근무하고 퇴사하기로 한때는 30, 31일이 휴(무)일인지 여부와 상관없이 8.1자로 퇴사처리하는 것이 타당합니다. 네, 퇴사하는 마당에 불평, 불만사항을 언급하고 나가셔도 아무런 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 예전에 공장을 다닐때 12시간 맞교대를 한적이 있는데요 그런데 요즘도 그런가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인력 수급의 어려움, 임금보전 등의 문제로 12시간 맞교대 근무가 이루어지는 사업장이 더러 존재합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.265.01명 평가00
- 직장에서 국민연금을 연체하면 직장은 불이익 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.납부할 의무는 없으나 미납한 기간만큼 연금가입기간에 포함되지 않아 연금액이 감소할 수 있습니다. 정상적으로 월급에서 국민연금을 공제했음에도 불구하고 계속하여 체납한 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 초봉에서 평균적인 월급인상 시점에 대해안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급인상 시기는 법에서 정하고 있지 않습니다. 귀사의 보수규정에서 정한 바에 따르면 되며, 별도의 규정이 없다면 최저임금 이상인 이상 인상을 해줘야할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 임의적으로 산정한 손해배상액을 임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다. 따라서 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2600
- 퇴사전 연차를 모두 소진하는게 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.사직의 의사표시를 한 날에 사직을 수리하면 그 날(비번일 다음 날)이 퇴사일이 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.265.01명 평가00
- 블로그에드포스트를 하게되면 개인사업자를 내는게 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 세금혜택, 사업자등록과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2600