답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로계약상에 기재된 업무만을 수행할 의무가 있습니다.2. 과도한 업무부여는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 휴가에 대해서는 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 주 52시간을 초과한 근로를 시킨 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 관할 노동청에 진정을 제기하여 확인받은 후 이를 근거로 고용센터에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 실근로시간에 따라 급여가 변동되는 시급제 근로자의 경우에는 근로하기로 정한 시간 즉, 근로계약상에 기재된 소정근로시간을 기준으로 70%를 지급하시면 됩니다(시급*소정근로시간*0.7).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 되며, 이와는 별개로 임금 전액을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사와 합의하에 연차휴가수당을 월급여에서 차감하고 다른 특정 근로일에 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재산적 손해가 회복되는 것이라면 단순히 업무상 횡령한 것만으로는 위자료 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.2. 보다 명확한 답변을 원하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 유급으로 보전해준다는 것으로 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다. 따라서 주휴수당으로 지급하는 것을 갈음한다는 규정이 명시되어 있지 않는 한, 추가적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 해고일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 2. 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신분증 검사를 5번 정도 한 사실을 확인할 수 있는 CCTV 등 자료가 있다면 처벌을 면할 수 있습니다.