답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 연차휴가 일부를 퇴사일 전까지 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 부족하며 질문자님의 동의 없이 직무 변경으로 인해 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간은 8시간을 초과하지 않으므로 연장 근로는 발생하지 않으며, 22시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로 중 휴게시간 1시간을 제외한 나머지 7시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입하지 않은 상태에서 상기와 같이 근무할 경우에는 현재 회사를 기준으로 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 취업규칙 등에 임금산정기간 및 임금지급일이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 달라집니다. 예를 들어 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 20이라면, 1.20.에 지급되는 임금은 12.22.~31.까지의 임금이며, 임금산정기간이 매월 20일부터 익월 19일까지이고 임금 지급일이 익월 20일이라면 12.22.~1.19.까지의 임금을 1.20.에 지급해야 합니다. 따라서 근로계약서 및 취업규칙 등을 확인하시거나 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 1개월 이상 기간을 정한 근로계약이어야 하는바, 1.9.부터 최소 2.8.까지 계약기간을 정해야 1개월 기간을 정한 근로계약으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12주 이내 또는 32주 이후에만 가능합니다(36주×).2. 그 기간이 모성보호가 가장 필요한 기간이기 때문입니다(유산ㆍ조산 위험이 높은 기간).3. 네, 워라밸일자리장려금이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 파견근로자를 고용한 업체 소속 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 이 때, 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 날(연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날의)부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시ㆍ명령 하에 휴게시간 중에 근로를 제공한 것이라면 그렇습니다.2. 1번 답변과 같습니다.