답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 조직에 대한 충성도가 낮아져 이직률이 증가할 것입니다.2. 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 인원을 고용승계 대상자에서 배제하는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 변경에 동의한 것으로 봅니다. 따라서 최초 사직일(1.5.자)에 퇴사한 것으로 주장하기 위해서는 중대한 착오 등으로 인해 1.2.자 사직서의 효력이 없다는 것을 증명할 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 정상적인 퇴사처리로 볼 수 있으려면 해고일에 피보험자격상실신고를 해야하며, 해고일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 피보험자격상실에 관하여 이의를 제기하시려면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바라며, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 것에 대하여는 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당을 지급하지 않기 위해 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 부당해고이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.1.1.에 입사한 자가 2025.12.31.까지 근무하면 만 5년이 되므로 5년 이상 장기근속자에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인해 회사에 휴직ㆍ휴가를 신청했는데 회사가 이를 거부한 사실을 확인해 주어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 현금성 복리후생비인 연구수당, 차량유지비 모두 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 연봉을 회사가 제시하고 재계약 체결을 제안했으나 질문자님이 이를 거부하고 자진퇴사 한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.