답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리는 질문자님이 처해있는 상황, 기회비용 등에 따라 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 연차휴가 미사용수당 등을 청구하기 위해서라도 가급적이면 5년 1일 이후에 퇴사하는 것이 금전적인 측면에서 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전과 동일한 직종을 얻기 위해 구직활동을 해야만 하는 것은 아니므로 해당 기관에 무기계약직으로 채용에 응시한 것 또한 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 크게 차년도 계약연장을 위한 사전 심사 또는 공무직 전환 실태조사의 취지로 행해진 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불평등을 해소하기 위한 잠정적 조치로서 어느정도 필연성이 있다는 점에서 새로운 불공정성을 낳는 것으로 치부하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 휴식권을 보장하기 위해 근로기준법에서 정한 기준에 따라 부여되는 유급휴일로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 직책수당은 직책에 대한 수당이므로 퇴사를 한다는 이유로 임의적으로 이를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 이를 지급하지 않을 시 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하고, 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 계속되고 있다면 지금이라도 다른 회사로 이직할 것을 권해드립니다. 임금 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.12.자 사직서를 작성하지 않으시면 됩니다. 계약기간 만료일인 11.12.까지 출근하시고 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 직무를 한정하고 있는 경우 근로자의 동의 없이 다른 직무로 변경할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 경우 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.