답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중 가입 여부와 상관없이 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 3개월 미만 근로할 예정이므로 산재보험에만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공단에 지연된 휴직관련 신고를 지금이라도 지체없이 한다면 소급하여 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 반도체 엔지니어들의 위상이 올라가면 국가경쟁력 강화에도 분명 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근무 자체가 계약기간을 정한 근로이므로 비자발적 이직으로 보나, 상용근로자처럼 근로하여 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 걔약기간 만료로 인한 이직으로 처리하여야 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주에게는 세금 및 4대보험 관련 불이익이 발생할 수 있으나 근로자에게는 실질적인 사업주를 상대로 근로기준법 위반 사실을 노동청에 진정할 수 있으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 관계없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 월 4~5회 근무하기로 하였다면 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급만 있고 다른 재산이 없는 경우라면 상기와 같이 월급여에서 30%를 공제하고 남은 70%만을 소득으로 인정합니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가를 계약기간이 만료되기 전에 사용하더라도 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고 있으므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정된다면 6년분의 퇴직금 및 3년이 지나지 않은 범위 내에서의 연차휴가수당 등 임금을 청구할 수 있습니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직한 후 1년이 지난 시점에서는 해당 사업장을 기준으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.2. 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 추후에 구직급여를 수급할 수 있습니다.