답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 직접 질의하셔야 명확한 답변을 얻을 수 있습니다. 다만, 제 생각으로는 금, 토, 일요일 근무를 하기로 하였으므로 주말 근무 또는 주휴일이기보다는 주간근무를 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 부여하는 것으로 보아 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 판단되는 바, 사용자의 사정으로 휴무한 날은 근로기준법 제46조에 따른 휴업일로 보아야 하므로, 근로자의 동의 없이 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없고 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 만약, 연차휴가를 사용한 것으로 처리하거나 임금 전액을 공제하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 문제됩니다.2. 즉, 질문자님의 동의 없이 종전의 임금의 구성항목을 변경할 수 없으며 그 효력도 발생하지 않습니다. 또한, 임금총액이 늘어났더라도 종전 시급이 최저시급 수준으로 낮아진 것은 불이익하며 통상임금 또한 낮아져 추후에 육아휴직급여 및 퇴직금 산정 시 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 따라서 종전 근로계약에 따른 임금을 지급하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 없고 소득 또한 발생하지 않았으므로 취업한 것으로 볼 수 없어 구직급여 부정수급에 해당하지 않으며, 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어렵습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 유경험자의 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 횡령으로 보지 않으므로 걱정하지 마시기 바랍니다.2. 아마도 회사의 착오로 오지급되거나 4대보험 등 환급액일 수 있습니다. 자세한 사항은 회사 인사팀에 직접 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 4대보험 가입대상입니다. 2. 이때, 산재보험은 시간과 관계없이 무조건 가입해야 하며, 나머지 고용보험, 건강보험, 국민연금은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로 시 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기준금리 인하가 본격적으로 이루어지고 그 결과 가계소비로 이어지는 내년 상반기 이후 쯤에는 경기가 회복될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으나 폐업할 상황이라면 이를 수용하여 구직급여를 수급하는 것이 바람직합니다.2. 즉, 폐업으로 인하여 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)은 합산하여 180일 이상이어야 합니다.3. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 월급여 106만원 미만이면 원천징수해야할 세금은 없습니다. 2. 다만, 각 사업장에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험을 제외한 4대보험에 각각 가입해야 합니다.