답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이세액표에 따른 근로소득세는 142,220원, 지방소득세는 14,220원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 명시했더라도 근로계약서상에 수습기간 중에 임금을 감액하여 지급하도록 구체적으로 명시하지 않은 때는 정상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 독립하여 사업을 영위하는 자로서 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 반면에 , '비정규직'은 근로기준법상 근로자로서 국제적으로 통일된 기준은 없으며 우리나라의 경우 '한시적근로자, 시간제근로자, 비전형근로자' 3가지 유형으로 분류하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청횟수에 대하여는 법에서 제한하고 있지 않으나 5년간 구직급여를 3회 이상 받은 사람은 실업 급여액이 최대 절반으로 감액하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용다의 귀책사유로 인해 휴업한 기간에 대하여는 근로자의 동의가 없을 시 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "월급여÷월일수×20일"로 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무할 장소와 업무내용이 근로계약서에 특정되어 있다면, 근로자의 동의 없이 사용자가 전직명령을 할 수 없고, 이를 강행할 시 근로기준법 제23조에 따라 부당전직에 해당하므로, 노동위원회에 부당전직에 대한 구제신청을 할 수 있습니다. 반면, 근무할 장소와 업무내용이 근로계약서에 특정되어 있지 않으면, 근로자의 동의 없이도 사용자가 전직명령을 할 수 있으나, 이 때에도 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특근비가 근로기준법상 휴일근로수당을 의미하는 것이라면 조합원 유무와 상관없이 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.