답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 입사를 포기한다는 이유만으로 위약금을 물게 할 수 없습니다. 또한, 채용내정 상태에서도 근로기준법 제20조가 적용되므로 위약금 약정은 무효이며 사용자에게 500만원 이하의 벌금형이 처해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직 하루 근무 후 곧바로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.2. 즉, 직전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있다면 일용직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근로한 일수가 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실수령액 310만원을 지급받을 조건으로 근로계약을 체결하였다면, 세금을 더 많이 공제하는지 여부와 상관없이 실수령액 310만원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀을 드리자면 전자를 선호합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 질문자님과 근로계약을 체결한 사업주를 상대로 체불된 임금을 청구할 수 있으며, 해당 사업주를 상대로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 즉, 4대보험 가입 사업장이 어디인지가 중요한게 아니라 실질적으로 질문자님에게 지휘, 감독을 행사한 사업주를 상대로 임금청구 및 피진정인으로 하여 노동청에 진정하시면 됩니다. 이때, 4대보험 신고 금액이 아닌 실제 근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자녀 또한 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 실제 근로자의 지위를 갖는 것이라면 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저같은 경우는 사랑하는 가족과 함께 하는 시간을 많이 갖도록 노력하고 있습니다. 일과 가정 모두 중요하니깐요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주 몇 시간 근무했는지, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 몇 명인지 알아야 법 위반 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 월~수요일 3일 근무하기로 하였다면 4.6.에 퇴사 시 3.30.~4.1.에 개근하였으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 통상임금으로 지급하되 우선지원대상기업이라면 최초 90일간은 고용보험에서 월 통상임금 220만원까지 지급하며, 최초 60일까지는 220만원을 초과한 부분을 회사에서 지급해야 합니다.