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답변 내역

퇴직금 관련해서 궁금한 부분이 있습니다!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2025.8.1.에 퇴사하고 3년 근속했다면 퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.-3,001,740원×3개월÷92일×30일×3년=8,809,454원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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급여계산 - 하루 80,240원 / 주 5일 하루 8시간 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 209시간×10,030원=2,096,270원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
5.0
1명 평가
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퇴사과정중 잔여연차 기간동안에 새로운곳 계약
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않는 경우에는 새로운 사업장에 취업하는 데 문제되지 않습니다. 새로 취업할 회사에 취업이 가능한지, 입사를 늦출 수 있는지 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
5.0
1명 평가
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5인이하 근로자, 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
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예비합격자를 채용하고 싶지 않아요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비합격자를 채용할 수 있다는 것은 반대로 채용할 수 없다는 것으로도 볼 수 있으므로 예비합격자를 채용하지 않아도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.14
5.0
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남자에게 육아휴직을 강요하는 회사도 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 근로자의 신청에 의해 사용하는 것이므로 사용자가 일방적으로 육아휴직을 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
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최저임금 월급에 복리후생비 20만원 포함
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 복리후생비 명목의 금원이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있습니다. 따라서 매월 지급된 경우 최저임금 산입범위에 포함되며 이 금액이 최저임금 이상이라면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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그동안 많이 쉬고 있었는데 스카웃 제의가 들어 오는데 선택을 못하겠네요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 회사의 전망, 급여수준, 일과 삶의 균형 등을 고려하여 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
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주휴를 지급받지 못해서 노동청에 신고했습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1시간의 휴게시간을 부여한다고 기재된 이상 1시간의 휴게시간이 실질적으로 보장되지 않았음을 입증할 수 있어야 주휴수당 청구가 가능합니다.세금 신고 시 소급하여 원천징수할 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.14
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프리랜서 강사의 고용/산재보험 가입
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 기관에서 해당 강사를 직접 고용하여 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공케 하는 것이 아니라면 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험에 가입할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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