답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 수임비에 관한 사항을 여기서 언급하는 것은 해당 사이트 정책에 위배되므로 답변이 제한됩니다. 또한, 노무사마다 책정 비용이 다르므로 일률적으로 답변드리기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 일요일이 주휴일이라면 토요일은 별도의 규정이 없는 한 무급휴무일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 평균임금의 60%에 해당하는 금액이 하한액인 66,048원(1일 8시간 기준)에 미달하므로 하한액이 적용될 것으로 예상되는 바, 평균임금이 낮아지는 불이익이 상쇄된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 및 기간제법 제17조에 따라 1주간 소정근로시간이 몇 시간인지 여부와 상관없이 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 즉, 근로자는 근로소득자로서 사업소득세 3.3%를 원천징수를 할 수 없으나 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험 가입요건을 충족 시 4대보험에 가입해야 합니다. 2. 네, 임금명세서를 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 유급으로 근로제공 의무를 면제하는 것이므로 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없어 8시간분을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정의 일환으로 해고된 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고 시 원직복직 및 임금상당액을 지급받을 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 교육은 법적 의무교육이 아니므로 이를 실시하지 않는다고 하여 과태료 처분 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제52조에 따른 "선택적 근로시간제"는 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 하는 유연근로시간제이므로, 팀장이 임의적으로 출퇴근 시간을 특정 시간대로 변경할 수 없습니다. 만약, 계속하여 강제한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으며, 이로 인해 정산기간 평균 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대한 수당을 지급하지 않을 시 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 등 퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 1년이 되기 건에 퇴사한 때는 기 납입된 퇴직연금 부담금은 회사로 귀속됩니다.