답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업무가 미숙하다는 이유만으로 수습기간 만료통보를 할 수 없고 이는 곧 해고이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이나, 직장질서를 규율하기 위해 최소한의 제한은 허용되는 것으로 보므로 휴게시간에 회사 외부로 외출하는 것을 제한하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 더군다나 해당 시간이 근로시간으로 본다면 더더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사규정 등에 추가 수당을 4.1.부터 소급하여 적용한다는 규정이 있거나 확정된 방침이 있다면 이를 근거로 4.1.~5.4.까지 기간에 대하여 인상된 연봉 및 추가 수당을 소급하여 퇴직자에게도 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 확약한 사실을 어기면서 근로환경을 악화시키는 행위는 분명 잘못된 행동이며 이를 개선하지 않을 경우에는 이직을 고려하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하려면 1주간 소정근로일을 '개근'해야 하는 바, 특정 주에 소정근로일 모두 연차휴가를 사용하여 하루도 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당은 발생하지 않으나, 연차휴가를 일부 사용하고 나머지 출근한 날이 있다면 개근한 것으로 보아 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 구체적인 근로조건은 노사 당사자간에 체결한 근로계약의 내용에 따라 달라집니다. 다만, 종합병원의 규모를 고려한다면 일반 병.의원보다는 급여 및 복리후생 등의 근로조건이 상대적으로 좋을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무 시 최저임금 이상입니다(시급: 11,004.8원~11,483.3원, 최저시급: 10,320원)2. 대략 2,044,440원~2,131,180원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 편법을 알려드리는 것 적절치 않으므로 답변이 제한됩니다.2. 다만, 실업 중인 상태에서 취업한 사실을 숨기지 않고 고용센터에 신고한다면 취업한 일수만큼 차감하여 구직급여를 계속하여 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 애초부터 각기 다른 회사에서 적용되었던 채용 절차 및 승격, 승급 등 인사시스템이 다른데서 비롯되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 급여수준을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 4대보험 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%이라는 점에서 근로자가 부담해야 할 12개월 동안의 4대보험료는 대략 월급여의 1.2배 수준으로 보시면 됩니다(예: 월급여가 200만원인 경우, 1년간 근로자가 소급하여 부담해야할 보험료 총액은 200만원*1.2=2,400,000원).