답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 15일 분의 연차휴가수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급한 때는 연차휴가를 사용한 것으로 보아 추가적으로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 연차휴가 사용을 제한할 수 없으므로 특정 근로일에 연차휴가를 사용하되 사용한 만큼의 연차휴가에 대한 수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보건증 발급 대상 업종에 직접 종사하는 자는 모두 보건증을 갖추어야 두어야 합니다. 2. 근로계약 체결 상대방인 회사가 직접 아르바이트생에게 임금을 지급해야 합니다. 3. 직원 감시용으로 CCTV 설치/운영하는 경우 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 건강보험은 입사일로부터 14일 이내에 나머지 보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하면 됩니다. 이때, 건강보험 지연 신고에 따른 과태료는 부과되지 않는 바, 다음 달 15일까지 4대보험을 가입하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 무전취식 등에 대한 형사처벌 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사가 겸업을 금지하고 있다면 4대보험 가입여부와 상관없이 회사의 승인이 있어야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근의무가 있는 날이 월~금요일이라면 화요일에 입사한 자 또한 일요일까지 근로관계가 유지(월요일까지 근무가 아님)되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 화요일~금요일까지 일주만 근무하고 퇴사한 것이라면 월요일에 개근하지 못했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.홈택스상의 지급명세서와 근로기준법에 따른 임금명세서는 다릅니다. 임금명세서는 사용자가 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야 하므로(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장합의를 하지 않는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 고용보험에 가입되는 사업장에 취업해야 합니다. 이때, 계약기간 만료로 인한 퇴사로써 구직급여를 수급하려면 상용근로자로서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (40+연장 43.5*1.5+야간 10.5*0.5)*10,320원=1,140,360원(세전)입니다.