답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일자가 연기될 수 있는지는 해당 회사의 경영상황에 따르므로 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연기된 날에 대하여는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 입사가 취소된 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 새로 구하는 직장에 4대보험 가입 사실을 통지하지 않습니다. 2. 대출 관련하여서는 상기 사유만으로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이의제기를 해보시기 바라며 개선의 여지가 없을 경우 다른 회사로 전직을 고려해보시기 바랍니다. 또한 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 해결은 본질적으로 해당 회사에서 진행해야 합니다. 따라서 최대한 직장 내 괴롭힘을 확인할 수 있는 자료를 최대한 수집하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인하였음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장 근로를 거부했음에도 불구하고 상기와 같이 계속적으로 연장근로를 지시/강요한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인되었음에도 불구하고 해당 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 수습기간 3개월 자체가 계약기간일 수도 있고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 수습기간 3개월을 둘 수도 있습니다. 근로계약서에 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 소급하여 가입하도록 요구하시고 이를 거부하면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 직권으로 가입처리하면 고용승계 거부는 해고이므로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 취업규칙 등에서 매년 1.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하기로 규정되어 있다면 2027.1.1.부터 회계연도 기준으로 부여하면 됩니다(회사마다 회계연도 기준일을 달리 정하고 있으므로 취업규칙 규정을 확인해보시기 바랍니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 특정 근로일에 연차휴가를 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 이 점 참고하시어 회사에 이의제기를 하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 합의로 결정할 사안이므로 저 또한 알 수 없습니다.2. 다만, 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.