답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급하였다고 하여 종전 회사에 취업을 제한할 수는 없으므로 노사 당사자간에 합의가 있다면 당연히 종전 회사에 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 출퇴근 재해는 업무상 재해로서 출근한 것으로 보며 1년간 80% 이상 출근 시 2026.12.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 2026.12.1.~2027.11.30.까지 80% 이상 출근 시 2027.12.1.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일이 발생합니다. 만약, 16일분의 연차휴가미사용수당까지 지급받고 퇴사하고자 한다면 최소 2027.12.1.까지는 근무하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님도 일주일 동안 수고하셨구요 주중에 힘들었던 부분은 잊어버리시고 주말 알차게 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급요건은 고용센터에서 판단하며, 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적 이직이라면 사용자가 허위로 신고하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 있습니다. 만약, 비자발적 이직임에도 불구하고 사용자가 허위로 이직사유를 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금이 인상되면 양극화 현상이 완화되고 내수경제가 활성화 된다는 장점이 있으나, 질문자님이 우려하는바와 같이 인건비 부담이 커져 일자리가 줄어들게 되고 물가상승이 이루어질 수 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 18세 미만 근로자 또는 임산부가 아닌 한 노사 당사자간의 합의가 있으면 야간 전담 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상을 근로시간 도중에 휴게시간으로 보장해야 합니다. 이때, 점심시간 등 식사시간은 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식의 위생상태를 점검, 감독할 권한은 식품의약품안전처 및 지방자치단체입니다. 일부 지자체에서는 지역 주민을 감시원으로 위촉하여 모니터링하기도 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유경험자가 아니라서 답변이 제한되나, 여성의 특수성을 고려한다면 대리운전은 비추이며 도보/자전거 등을 이용한 배달부업을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특별한 사정이 없는 한, 등기임원은 근로자가 아니라는 게 대법원의 입장이므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금 지급대상이 아닙니다.