답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법에 따르면 2년을 초과하는 기간제 근로계약을 제한하고 있을 뿐 2년의 범위 내에서는 노사 당사자의 자유로운 의사로 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원기업으로 복귀가 예정되어 있는 전출이라면 형식상 퇴직금을 정산한 것으로 보아 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으며, 파견기간 동안 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생한 것으로 보아 이를 1년간 부여해야 하며, 파견기간을 포함한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 이때, 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.로테이션 근무에 동의할 의무가 없습니다. 즉, 거부하시고 이를 이유로 회사가 권고사직 또는 해고할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 절대 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 통화로 지급되는 임금이 최저 임금이상이어야 하는 바, 인센티브가 매월 지급되지 않아 최저임금에 미달한 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 지망하는 회사에 관하여 보다 많은 정보를 수집하시기 바라며, 그 정보를 기반하여 본인의 역량을 녹아내릴 수 있는 자기소개서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사로 급여 압류통지서를 보내지 않는 한, 해당 회사에서 4대보험에 가입된 사실만으로는 연체사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 4월 1일부터 2027년 3월 31일까지로 기재된 기간을 정한 근로계약을 체결해야 퇴직금을 안정적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지방선거일은 공휴일로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 유급휴일로 보장해야 하는 바, 월급제 근로자의 경우 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로시간 등 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 선행되어야 한다는 점을 안내해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 업종 및 계약형태에 따라 급여조건이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 최저임금 수준의 기본급과 성과에 따른 인센티브가 지급되며 대략 200만원 중후반대로 보시면 됩니다.