답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 기대심리에 따라 시간이 빨리 지나가는 느낌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 이때, 퇴직일로부터 14일이 도과한 날부터 퇴직금 지급일까지 연 20% 지연이자를 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한(협상 기간 중 퇴사한 자에게도 인상분을 소급하여 지급한다), 퇴사한 자는 인상분을 소급하여 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 등 법적 분쟁이 없다면 퇴사일로부터 3년까지는 경력증명서 등 사용증명서를 회사에 발급받을 수 있으므로 특별히 챙겨야 할 서류는 없습니다. 만약, 구직급여를 수급하고자 한다면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.6.3.~26.6.2.까지 1년간 80% 이상 출근하였더라도 6.2.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없다는 것이 판례 및 고용노동부 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 마지막으로 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직원들이 동의했다 하여 법 위반이 사실 자체가 면제되지 않습니다. 2. 시정기간을 주고 그 기간 내 시정하지 않을 시 과태료를 부과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스트레스 받지 않고 가볍게 시작하고자 한다면 인스타 릴스로 먼저 시작해보시기 바라며, 어느정도 숙련이 됐다 싶으면 유튜브 쇼츠를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없거나 취업규칙 등에서 정한 바가 없다면 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날인 7.11.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사에 승인을 얻고 겸업을 해야 징계 등 불이익을 받지 않습니다.