답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 포털사이트상에 검색하면 충분한 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일전에 정부의 입장에 따르면 5.4.을 임시공휴일로 지정하는 데 고려하고 있지 않다는 점에서 지정 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서 및 요양급여 신청 소견서를 준비하면 되며, 회사는 재해 발생 확인 및 해당 근로자의 급여 및 근로사실을 확인할 수 있는 자료(근로계약서 사본, 임금대장 등)를 추후에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 및 회사에 처해있는 상황에 따라 사용하는 사람도 있고 그렇지 못한 사람도 있을 것입니다. 다만, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 5.4.에 연차휴가를 지정한 근로자에게 연차휴가를 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 산재 발생 전 정상적으로 근로한 기간에 대한 임금은 일할계산하여 지급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 근로계약에 부수하여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못합니다(근로기준법 제22조, 위반 시 징역 또는 2천만원 이하의 벌금). 따라서 본인 부담금 반환을 거부 시 임금체불 및 강제저축 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 업무 수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 2. 아니요. 산재요양기간 중에는 해고할 수 없습니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 입금해달라고 요청하셔야 합니다.2. 네, 조정적 상계법리에 따라 미리 해당 정산금을 상계할 것을 고지한다면 퇴직금에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것이므로 근로시간 산정에서 제외되는 바, 연장근로가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생할 불이익은 없으나 사용자는 임금을 직접 근로자 본인 명의의 계좌로 입금하지 않을 시 법 위반이므로 이를 허용하지 않으려고 할 것입니다.