답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 대상자로 일정 위로금을 지급받고자 하신다면 즉시 제출한 사직서를 회수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선, 자녀분의 취업 성공을 축하드립니다. 개인적 의견을 말씀드리자면 자녀가 경제적 관념이 뚜렷하고 독립성이 강하다면 생활비를 요구하기보다는 본인 스스로 자산형성에 도움이 되는 말을 전해줄 것 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 이직일 전 1년 이내에 2개월(9주) 이상 주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 만 55세 이상인 자는 2년을 초과하여 근로하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(이 방법이 노사 당사자가 합의하여 처리하는데 유리함). 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 생활리듬을 계속적으로 유지하기 위해 주중, 주말을 가리지 않고 동일한 시간대(06:00)에 기상합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 연차휴가를 사용하고자 하는 날 전에 구체적으로 사용시기를 지정하여 사용자에게 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 공휴일 및 대체공휴일은 주 2회 보장하는 고정휴(무)일과는 별개로 보장해야 하는 유급휴일이므로, 공휴일 및 대체공휴일에 휴무한 이유로 인해 실근로시간이 40시간이 되지 않은 경우 40시간을 맞추기 위해 추가적으로 다른 날에 근로해야할 법적 의무는 없으며, 연차휴가를 차감할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법에서 토요일은 무급휴무일로 한다는 규정은 없습니다. 이때, 월~금요일을 소정근로일로 하고 일요일을 주휴일로 정한 때는 토요일에 대하여 특별히 규정하고 있지 않는 한, 무급휴무일로 보아 그 날은 근로하지 않을 시 무급으로 처리하며 해당 사업장에 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 최대한 가족과 함께하는 시간을 갖도록 노력합니다. 그리고 남은 시간에는 취미활동을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없습니다. 2. 변상할 책임을 질문자님에게 전적으로 부담시킬 수 없습니다.3. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.2. 사장은 제외됩니다.3. 해고통지서를 발급해주었다는 것은 해고를 시인한 것으로 볼 수 있습니다. 해고통지서를 근거로 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.3. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.