답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가의 첫 시작을 축하드립니다. 처음 일정인 만큼 가볍게 시작하는 것을 추천드립니다. 보다 많은 의견을 얻고자 하신다면 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 다음 날에 출근하지 않기에 하고 싶은 것을 다 하고 자는 늦게 자려는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동부 직원이 설명해드린 바와 같이 졸업예정자의 신분을 갖고 있다하더라도 한 달 소득이 270만원이면 소득 조건을 충족하지 않아 8월 심사에서 탈락됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론부터 말하자면 구직급여 수급일수가 줄어들지는 않습니다. 다만, 사용자는 근로자가 이직확인서 발급(신고)을 요청한 날부터 10일 이내에 발급하지 않을 시 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고, 연장 및 근로시간 단축에 동의한 경우에는 일요일 2시간 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있고, 월요일 2시간 단축에 대하여는 1배를 적용한 금액만이 월급여에서 공제될 수 있습니다. 즉, (2시간*1.5-2시간*1)*10,320원=10,320원만큼을 월급여에 추가하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정확이 1년 기간을 정한 기간제 근로계약입니다. 2. 따라서 계약기간 만료일인 8.13.까지 근무하고 퇴사하면 퇴지금을 정상적으로 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직수당의 기준은 기준소득월액이며 기준소득월액은 기본급 뿐만 아니라 정근수당, 직급보조비 등 과세되는 수당을 모두 합산한 금액이므로 당연히 기본급보다 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금액에 비해 사용자에게 내려지는 형량은 높다는 점에서 사용자가 해당 임금을 지급하지 않을 가능성은 매우 낮습니다. 담당 근로감독관에게 처벌해줄 것을 강력하게 전달하신다면 사용자는 처벌 받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지체없이 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료만으로도 충분히 주 52시간을 초과한 근로를 하였다는 사실을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다. 추가적으로 사용자가 연장근로를 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역 등을 확보하시면 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 7.17.은 유급휴일입니다.2. 월급제 근로자로서 7.13.에 입사한 경우에는 "월급여/31일*19일"로 일할 계산한 금액에서 고용보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.