답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 의견에 충분히 공감합니다. 어차피 해야할 일에 대하여 부담갖지 말고 자신감을 갖고 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사전에 근로자 대표와의 서면합의가 없어 공휴일을 특정 근로일에 대체한 사실이 없는 한 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평가자의 주관적 평가가 개입되지 않도록 절대적 평가 방식, 객관적으로 수치화할 수 있는 평가기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월세지원금은 취업지원금 지급 기준에 영향을 주는 소득으로 보기 어려우니 안심하셔도 되나 고용센터에 연락하셔서 보다 명확한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 청구는 어려우니 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 유니폼만 회사에 반납하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의 통장인지 여부는 퇴직금 청구 여부에 영향을 주지 않으므로 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 일용직 근로자 또한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 미리 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의 없이 일방적으로 특정 근로일에 연차휴가를 차감처리한 것은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 감시ㆍ단속적 근로자는 일반 근로자에 비해 피로도가 비교적 낮고 대기 성격이 강한 업무이기에 일반 근로자와 동일한 근로시간·휴게시간 기준을 적용하면 사업장의 현실적인 운영이 불가능해지기 때문입니나.