답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 다만, 임기제 계약기간이 종료되면 출산휴가 및 육아휴직도 종료됩니다. 2. 해당 기관에서 결정할 사안입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 업적, 성과, 자격, 역량을 적극적으로 강조하시어 종전보다 높은 수준의 연봉을 지급하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보통 영업일 기준 2~3일이 소요되므로 월요일 오전에 상실처리가 완료되지 않을 수 있습니다.2. 회사가 정상적으로 신고한 경우라면 공단에 직접 연락하여 조속히 처리하도록 요구하시면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간의 합의가 있다면 전혀 문제되지 않습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간이 만료되기 전에 정당한 이유없이 근로계약을 해지(해고)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 수익이 많고 적음을 떠나 영리를 목적으로 겸업을 할 수 없으므로 기관장의 승인을 얻지 못하는 한, 겸업 시 징계처분을 받을 수 있습니다. 따라서 기관장의 승인을 얻어 겸업을 진행하거나 영리를 목적으로 하지 않는 주식 및 앱테크, 중고거래 등을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의와 동일하므로 앞서 말씀드린 답변을 참고하시기 바랍니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙인 바, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 이에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 올해 4.1.에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 입사일 기준으로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에 말씀드린 바와 같이 개별 근로자의 동의 없이 사용자의 귀책으로 인한 휴업기간에 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없으며, 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 휴업수당 등 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하는 바, 아직 3년이 지나지 않은 상태이므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 부당해고로 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약의 직접 상대방이 아니더라도 근로자의 근로조건이나 수행업무에 대하여 사실상의 영향력 또는 지배력을 행사하는 자에게 단체교섭을 요구할 수 있게 되며, 권리분쟁도 단체교섭의 대상이 될 수 있으며, 노조활동으로 인한 손해배상 책임이 제한됩니다.