답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만이라면 11개 연차이므로 11/12 하면 0.9166666••• 나오고 1년 이상이라면 15/12 해서 1.25인데 1년 미만 연차 계산할 시 0.916으로 하면 되나요?>> 네, 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법상 지연이자율(5~6%)은 근로기준법 제37조에 따른 이자율(20%)보다 낮으므로, 청구 시 근로기준법 제37조를 명기하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시고, 이를 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하지 마시고 계약기간 만료일까지 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 일방적으로 계약만료일 전에 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 8.14.까지 근무하더라도 8.15.에는 연차휴가 1일분을 보장받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일 및 일요일 어느 하루를 주휴일로 특정하였다면 그 날 근로는 2번 방식으로 휴일연장근로수당을 지급하면 될 것이나, 특정하지 않고 토, 일요일을 교대로 휴무한 때는 그 날 근로는 1번 방식으로 연장근로수당을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 6월 말일까지 근무하고 7.1.자로 해고하였다면 7.1.이후에는 근로를 제공하지 못하는 상황이어야 하는데, 계속하여 근로를 제공하였다면 해고 자체가 있었다고 보기 어렵습니다. 따라서 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 보입니다. 다만, 연장, 야간 근로 시 가산수당을 지급하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반행위이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 및 퇴사일로부터 14일이 도래하지 않은 상태이므로 현 시점에서는 임금을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없어 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험신고와 별개로 원천세 신고를 해야 합니다. 외국인등록증이 없다면 주민등록번호 또는 여권번호를 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(40일*8시간+주휴 7일*8시간)*10,030원=3,771,280원(세전)" 이상 지급되어야 합니다.