답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 채용공고를 한 사실이 있고 이에 따라 적법한 절차를 통해 응시한 사실이 있다면 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 가치관의 차이가 있기 때문입니다. 즉, 누군가는 한정된 시간을 유용하게 사용하기 위해 노력하지만, 또 다른 누군가는 시간에 구애받지 않고 생활을 즐기고자 하기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계조사에 따르면 2025년 우리나라 가구당 연평균소득 수준은 약 7,400만원 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자에 해당할 시 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 이때, 1.5배 중 수당과 휴가를 어떤 방식으로 부여할 지는 근로자 대표와의 서면합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금과 구직급여의 법적 근거 및 제도 취지가 서로 다르다는 점에서 각 요건을 충족하면 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 시험은 결코 만만한 시험이 아닙니다. 따라서 독학으로는 힘들며 학원 강의를 통해 수험생활을 시작하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 최저임금에 미달한 금액을 공고한 것으로 보입니다(10,320*8=82,560원 이상으로 기재되어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간 16시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 주휴수당은 16/5=3.2시간분을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 제외한 시급이 최저시급 10,320원에 미달하므로 미달한 차액만큼 청구할 수 있습니다.2. 1.2로 나누어 주휴수당을 제외한 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.