답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 매월 고정적으로 발생하는 연장근로시간이 몇 시간인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 만약, 상기 급여에 포함된 연장수당에 상응하는 근로시간을 초과하여 근로한 때는 추가로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가수당 또한 1년에 몇 일분의 연차휴가를 월급여액에 포함시켰는지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 1번 답변과 같이 실제 발생한 연차휴가일수와 월급여액에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가일수와 비교하여 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근로한 자에게는 최대 1년 6개월의 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급여부는 월 단위가 아닌 주 단위로 판단합니다. 즉, 7월의 마지막 주가 8월의 첫 번째 주와 겹친 경우에는 8월의 주에 해당하는 소정근로일까지 모두 개근하면 주휴수당 1일분을 8월급여에 포함하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 근무지에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로 이전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청하여 부족한 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자의 동의를 얻어야 지급기일 연장이 가능합니다. 다만, 지급기일 연장에 합의하더라도 퇴사일로부터 14일을 도과한 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 연기 사유 신고서를 관할 고용센터에 제출하여 산재 요양 종결 이후에 구직급여를 신청하면, 휴업급여와 구직급여를 모두 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여 최저임금 이상으로 지급하고 있으나, 연장근로수당을 포함한 월급여 250만원은 최저임금에 미달하므로 임금체불로 보아야 합니다. 따라서 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것을 사유로 하여 구직급여를 신청하면 될 것이며, 이때, 3할 미만 임금체불인 경우에는 연속하여 6개월 이상 지속되면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일이 고정되지 않더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이면 근로한 시간만큼의 임금을 청구할 수 있고 0.5배를 가산한 수당은 청구할 수 없습니다."총 근로한 시간*최저시급+주휴시간 7시간*주휴일 7일*최저시급+연장근로시간*최저시급"로 계산된 임금에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 청구할 수 있습니다.