답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자의 경우 해당 월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않고 익월부터 정상적으로 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 사용할 수 있는 잔여연차휴가가 있다면 이를 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다. 건강상의 문제로 정상적인 근로제공이 어렵다면 이를 지체없이 알리시어 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변경되어 임금이 감소되는 사정이 있다면 개별 근로자의 동의를 별도로 거쳐야 그 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 중인 자를 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 문제되지 않으나, 오로지 육아휴직 중인 자만을 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것으로 볼 수 있어 남녀고용평등법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 가족이 아니고 실제 다른 직원과 동일하게 출퇴근 시간이 정해져 있고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면, 고용보험 가입대상이며 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며 급여 또한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 근로자대표와 서면합의 한 때는 유효하며, 대체할 연차휴가가 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육비의 성질이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 그 반환 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나, 임금이 아닌 순수한 교육비로 볼 수 있다면 이를 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업마다 임원의 직급, 담당하는 직무에 따라 연봉수준이 다르나, 대기업에 종사하는 임원의 평균연봉은 대략 10억원대로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제39조에 근거하여 사실그대로 기재한 경력증명서를 요구할 수 있습니다. 만약, 허위로 기재한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.