답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 1년 미만인 근속자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이를 입사일로부터 1년이 되는 날까지 모두 사용하지 않으면 소멸됩니다. 단, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 것이라면 사용하지 못한 연차휴가 11일에 대하여 수당으로 전액 청구할 수 있습니다. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 발생한 연차휴가 15일에 대하여도 1번 답변과 마찬가지로 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했는지 여부에 따라 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는지 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사 계약 만료 후 C회사에서 근무한 이력이 있고 다시 B회사로 취업한 것이므로 특별히 문제될 것은 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에 대리운전 등 사업을 영위하지 않음을 증명할 수 있다면 구직급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 시 근로기준법 제19조에 따라 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 네, 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."근로계약기간은 등기임원을 사임한 날부터 기간의 정함이 없는 것으로 하고 이때부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법에 따른 연차휴가 및 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급하기로 한다"고 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 관련법령에 따라 위생에 저촉되는 행위는 하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 임신을 이유로 해고 등 불이익을 준 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 이와 별개로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.14일 전에 사직의 의사표시를 한 때는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 법적으로 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다. 즉, 원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.