답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 일할 계산방식의 취지에도 부합하고 근로자에게 불리하게 해석되면 근로자에게 유리한 방식으로 일할계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전에 45일으 이상을 휴가로 사용하였을 경우에도 출산 후에 45일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 떄문에 90일을 초과하는 일수에 해당하는 출산전후휴가를 무급휴가로 처리하여 임금을 지급하지 않더라도 이를 위법이라고 볼 수는 없습니다(근기 01254-4937, 1991.4.9.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.31.까지 근무하면 4일, 7.30.까지 근무하고 7.31.에 퇴사하면 3일이 발생합니다. 시기상 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 하지 못하므로 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 모두 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 기간은 수습기간으로서 근로계약기간으로 볼 수 없습니다. 즉, 수습기간 만료통보는 해고에 해당하며 정당한 이유없이 수습만료 통보를 한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준(매년 3.1.)으로 연차휴가를 부여한다면, 1년 미만 근속기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 발생, 2026.3.1. 시점에서 최대 8일), 2025.7.1.~2026.2.28. 기간에 비례하여 2026.3.1.에 15일*243일/365일=9.9일(약 10일)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 여권발급과 관련한 사항은 인사, 노무와 전혀 관련이 없으므로 노무사가 답변드리는 것은 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 정부24 콜센터 1588-2188, 02-3703-2500로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로를 제공하면서 교육하는 것 자체는 근로로 볼 수 있으므로 이에 대한 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 문구는 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 2일 근무하지 않을 시 임금을 지급하지 않기로 하는 약정 자체는 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추석연휴 및 설연휴 등 공휴일은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무한 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보건의료노조 조합원 자격은 해당 노조의 규약에서 정한 바에 따릅니다. 보건의료노조의 조합원은 의료종사자 즉 근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.