답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 특별한 규정이 없는 한 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 연차유급휴가를 부여하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득 신고와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 동의하면 퇴직금과 상계하여 지급할 수 있으나, 동의하지 않으면 퇴직금 전액을 질문자님에게 지급하고 질문자님은 대출금을 별도로 상환해야 합니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 상시 근로자 수가 5인 미만인 달이 하나라도 있다면 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 별도 규정이 없는 한 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 규정이 없는 한 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴에 근로하면 월급과 별개로 그 날 근로한 시간에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 지급일로부터 3년이 지나지 않았다면 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 노동절에 근로하지 않더라도 지급되는 유급휴일수당 100%를 추가로 지급해야 합니다(월급제 근로자인 경우에는 노동절에 쉴 경우 월급 그대로 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 상황에서는 매각이 될 것으로 판단되며 이미 직원들의 자발적 퇴사가 다수 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 바에 따라 4대보험에 가입하고 4대보험료를 납부하는 것이 경비 처리 및 추후 소급 가입에 따른 과태료 처분을 면할 수 있다는 점에서 사업주에게 유리합니다.