답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 어떤 사유로 회사측에서 소송을 거는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 산재신청을 한다는 이유로 소송을 제기하는 것이라면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로에 대하여는 1.5배, 야간근로에 대하여는 0.5배를 각각 가산하여 상기와 같이 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 구직급여 수급요건 충족 여부를 판단하는 기준으로서 180일 이상이기만 됩니다. 따라서 194일로 기재되어 있으므로 굳이 수정할 필요는 없습니다. 2. 고용보험가입기간 즉 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 이상이면 180일 동안 수급할 수 있으며 별도의 신고절차를 거치지 않고 피보험기간을 확인하고 부여하게 되니 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주가 자체적으로 실시할 수 있습니다. 이 때, 각 공단 또는 관련기관에서 제공하는 자료를 활용하시어 교육을 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 근무일 다음 날 즉 퇴사일로부터 기산합니다. 즉, 4.13.까지 근무하였다면 퇴사일은 4.14.이며, 이로부터 14일 이내인 4.27. 자정까지 퇴직금을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재직기간 및 소정근로시간이 몇 시간인지 여부 등에 따라 퇴직금액은 달라지므로 답변이 제한됩니다. 2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 잘못 생각하는 것이 아니며 당연히 누구라도 그렇게 생각할 수 있는 부분입니다. 상기 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하시어 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 영업비밀 혹은 기밀문서로 보기 어려우므로 문제되지 않으나 아직 사용자의 서명/날인이 없는 근로계약서는 그 효력이 부인되므로 이를 외부에 제출하는 것은 효력이 없을 뿐더러 추후에 문제될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 사업자가 아닌 근로자이므로 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 또한, 4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족한 때는 4대보험료 또한 원천징수해야 합니다.