답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이때, 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있습니다.또한, 동법 제43조에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하며, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 또한, 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님께 손해배상 책임을 지우기 어렵습니다.능력부족이라는 이유로 일찍 출근하고 늦게 퇴근한 시간에 대한 임금을 청구할 수 없는 것은 아니므로 추가 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시했음에도 불구하고 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일을 다른 특정 근로일에 대체한 때는 그 날 유급휴일로 보장해야 하며, 퇴사 전에 유급휴일로 보장하지 못한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급과 근로장려금 지급기준은 아무런 관련이 없습니다. 근로장려금은 소득 및 재산요건을 충족하면 지급받을 수 있습니다.단독가구: 2,200만원 미만홑벌이 가구: 3,200만원 미만맞벌이 가구: 4,400만원 미만

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도가 매년 1.1.이라면 24.11.1.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 25.1.1.에 2.5일이 발생하며, 24.11.1.~25.9.30. 동안 매월 개근했다면 매월 1일에 1일씩 월단위 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 2025.7.9. 현 시점에서 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 10.5일(2.5일+8일)이며, 이를 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 일요일이 주휴일인 경우 다음 달 6월 급여산정 기간에 해당 주휴수당을 합산하여 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직개시 전 6개월 이상 해당 사업장에 근속해야 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업수로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고, 피보험 단위기간이 육아휴직개시 전 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상이어야 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 당직근무가 근로계약사의 근로와 유사ㆍ동일하다면 근로시간에 해당하고 이에 따른 휴게시간이 실질적으로 보장되어야 할 것이나, 실질적인 업무가 없는 전형적인 당직근무(긴급상황 대기, 전화수수, 시설순찰 등)에 해당한다면 이는 근로시간이 아니므로 법에서 정한 휴게시간이 실질적으로 보장되지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.