답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 회사 인사부서에 직접 문의하셔야 명확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장된 계약기간을 합산하여 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월부터 1주간 소정근로시간을 24시간으로 변경한 것이라면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.1.까지 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 하여 계약기간 만료로 이직처리한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관에서 일할지, 일반 회사에서 일할지, 개인 사업을 할지는 본인 선택에 달려 있으며, 전문자격사로서의 역량, 능력을 발휘하기 위해 꾸준히 노력해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사실을 고용센터에 신고하면 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 회사가 주장하는 바가 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다. 파트타임으로 전환됨에 따라 4대보험가입 요건에 해당하지 않으면 상실신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재입사한 시점부터 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.없습니다. 근로기준법 및 남녀고용평등법이 적용되는 모든 사업장에서는 출산전후휴가 및 육아휴직을 주어야 합니다.