답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으려면 업무상 적정범위를 넘는 행위여야 하며 이를 증명할 수 있는 자료가 최대한 확보되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 상기 행위만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 근로자 대표와의 서면합의로 여름휴가를 연차휴가로 대체한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 퇴직일로부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지의 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서의 피보험단위기간이 존재할 경우 이를 합산할 수 있으며, 해당 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 서류는 육아휴직급여 신청 시 제출해야 할 육아휴직 사업주 확인서에 해당하므로 이를 첨부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 정상 출근한 것으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에는 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 공휴일이 해당 월에 발생하여 휴무한 날이 많다는 이유만으로 연차휴가가 발생하지 않는다는 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 유리합니다.다만, 취업 시 가산점을 얻기 위해 노무사 자격증을 취득하고자 하는 것이라면 다른 자격증을 알아보시기 바랍니다. 노무사 시험의 난이도는 높으며 선발인원도 타 전문자격사보다 적어 합격하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고의 의사표시로 볼 수 있으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.