답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 확인됐음에도 불구하고 회사가 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등을 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 별도의 정함이 없는 한 통상임금으로 지급합니다(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 국민에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있고, 아직 실제 근무에 투입되지 않은 상태라 사측에서 무단퇴사에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증하기 어렵기 때문에 입사를 포기하더라도 법적인 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 도의적인 차원에서 회사 측에 지체 없이 연락하여 정중하게 부득이한 사정을 전하고 입사 포기 의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 제가 아는 바로는 이병 75만원, 일병 90만원, 상병 120만원, 병장 150만원입니다. 2. 하사부터 상사까지는 213만원~250만원이며 원사는 350만원입니다. 다만, 부사관은 각종 수당이 더 붙기 때문이 병사보다 더 많이 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 보통 6시에 일어나서 8시 30분까지 출근합니다. 휴게시간을 제외한 8시간 정도 근무합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용에 따라 사용자가 사직을 수리하였다면 퇴사일은 26.8.3.이며 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 민법 제661조에 따라 "부득이한 사정"이 있다면 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지배/관리 하에 업무를 수행하는 중에 발생한 사고로 부상을 입은 것이므로, 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.2. 네, 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 24시간이므로, 24/40*8=4.8시간에 시급을 곱한 유급휴일수당을 지급해야 합니다.