답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 1일 소정근로시간이 몇 시간인지에 따라 구직급여일액의 하한액이 달라집니다. 예를 들어 1일 8시간 근무하기로 한 때는 구직급여일액 하한액 64,192원이 적용되나, 1일 6시간 근무하기로 한 때는 구직급여일액 하한액 64,192원×6/8=48,144원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 계약기간을 1개월로 정한 때는 결근 여부와 상관없이 1개월 계약요건이 충족됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특별한 사정이 없는 한, 1개월 정도를 인과관계가 성립되는 선으로 일반적으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하면 1개월 후에 퇴사하더라도 무단결근에 따루 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 월 중도 입사 시 고용보험료 및 근로소득세ㆍ지방세만 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군인 신분으로서 아르바이트 하는 등 취업한 사실이 적발되면 징계 대상이 되므로 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, A회사의 피보험단위기간을 합산하려면 A회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 만약 일용직으로 근무했다면 일용근로내용확인신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 진정인측의 동의없이 진정인이 제출한 증거자료를 피진정인측에서 임의로 열람할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 올리신 질의 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 해당 공황장애가 직장 내 괴롭힘으로 인하여 발생하였다는 점을 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 확보한 증거자료를 토대로 회사에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 업무상 질병으로 산재신청이 가능합니다.