답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 취업활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 사업자 등록을 하여 사업을 영위하고 있는 자는 취업 중인 자로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로, 휴/폐업신고를 하는 등으로 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 전에 퇴사하려면 사용자의 동의가 요구됩니다. 따라서 사용자와 합의하여 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로, 그 기간 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후를 통하여 90일(다태아의 경우 120일)을 연속적으로 부여해야 합니다. 즉, 적어도 출산일부터는 출산전후휴가가 개시되며 이때, 출산 전에 45일 이상을 휴가로 사용하였을 경우에도 출산 후에 45일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 때문에 90일을 초과하는 날수에 해당하는 출산휴가를 무급으로 처리하여 임금을 지급하지 않더라도 이를 위법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 회사이든 질문자님이 추구하는 가치와 부합된 회사라면 남들이 어떤 평가를 하는지 중요치 않습니다. 그러기 위해서는 해당 회사에 대해 좀 더 알아보는 시간을 더 갖으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유로 사직한 경우에는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이와 관련하여 행정해석은 전자근로계약을 체결함에 있어서 전자근로계약서가 비록 근로자가 스스로 출력할 수 있는 상황이라 하더라도 회사 서버에만 저장되어 있다면 사용자가 근로자에게 근로계약서를 교부하였다고 볼 수 없으며, 근로자가 전자근로계약서를 수신할 이메일 등을 지정하게 하고 사용자가 근로자의 이메일에 전자근로계약서를 발송하여야 비로소 사용자가 근로계약서를 교부한 것으로 볼 수 있다고 해석하고 있습니다(근로기준정책과-6384, 2016.10.12. 참조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 24.1.월부터 24.7.월까지 근무한 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로 이를 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.