답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫이므로 신중히 선택하시기 바랍니다. 권고사직 시 일정 위로금을 지급해야 할 법적 의무는 없으므로 위로금을 지급하지 않을 시 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 13주 이상의 요양이 필요하고 회사가 이에 따른 휴가 또는 휴직을 허용하지 않을 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급지격이 인정될 수 있습니다. 이때, 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 미만 중에 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 날까지 본인이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아웃소싱업체에서 질문자님을 직접 고용하였다면 아웃소싱업체 소속의 근로자 수만으로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단해야 합니다. 다만, 불법파견으로 인정될 수만 있다면 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 알 수 없습니다. 상시 근로자 수는 원칙적으로 각 사업장별로 산정해야 합니다. 다만, 하나의 사업장에서 노무/회계관리를 총괄하고 있다면 합산하여 상시 근로자 수를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 대중교통으로 왕복 3시간 이상 소요되는 통근거리여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 상기 사유로 인정될 여지는 있으니 관할 고용센터 실업급여팀에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 다양한 의견을 취합하는데 한계가 있습니다. 따라서 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 노동재생산성을 높이기 위해서라도 충분한 회복시간을 부여하는 것이 회사에게도 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 즉, 질문자님이 생각하는 가치의 중요도에 따라 선택을 하시면 분명 능률적인 시간을 보낼 수 있습니다.