답변 내역
- 2023년 입사자 2026년 연차 발생 기준이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도기준(매년 1.1.)으로 산정 시 2027.1.1.부터 직전연도 1년간 80% 이상 출근 시 가산휴가 1일이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 근무시간 외 연장근로에 대해 문의합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 단시간 근로자라면 1일 소정근로시간을 초과한 근로를 한 때, 통상근로자라면 1일 8시간을 초과한 근로를 한 때 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다(1배를 지급하기로 한 합의 자체는 무효입니다).고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 10년 넘게 다닌 회사에서 퇴직금을 안 줄때안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않는다면 대지급금제도 또는 민사법원에 소를 제기하여 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 육아휴직자 퇴직연금DC 적립금 산정기준안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 지급된 임금총액 및 기간을 모두 제외한 금액의 12분의 1을 부담합니다. 즉, [ 2026년 10월~12월(복직 후) 임금 총액 ] ÷ [ 3개월 (실제 근무 개월 수) ]을 연간 부담금으로 납입합니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 최근 아르바이트에서 추가 계약서를 작성했는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약 자체는 유효하나 실제 보호할 가치가 있는 이익이 없거나 이직을 제한하는 대신 일정 대가를 지급하지 않는 등 근로자의 직업선택의 자유를 과도하게 제한할 때, 민법 제103조에 따라 해당 약정이 '선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위'로 무효가 될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약4일 전00
- 대구어린이집 연장반수당 언제?받는지 궁금안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 어린이집마다 수당지급일이 다를 수 있으므로 해당 어린이집 또는 관할 구청 보육팀에 직접 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담4일 전00
- 오페러테 계약직 2년으로 안내 하였으나 계약 1년 후 종료시 이슈안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오퍼레터 상으로는 2년이나 1년 계약기간 만료로 근로관계를 종료시킬 시 갱신기대권이 인정되어 부당해고로 인정될 여지가 있습니다.고용·노동 / 근로계약4일 전00
- 수습기간 3개월 만료 후 계약 미연장시 부당해고여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고로 곧바로 단정하기는 어려우며 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 직원에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약4일 전00
- 본사에서 말하는 직원정년이 어떤것이 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용이 사실이라면 정년 65세가 적용됨이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가4일 전00
- 본사에서 말하는 직원정년이 어떤것이 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 규정에 의해 2012년에 입사하였으므로 정년 65세 규정이 적용되어야 함이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가4일 전10
- 정말 감사해요100