답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 정상적으로 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가가 발생하며 이를 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자성이 인정될 수 있습니다. 즉, 사업소득을 원천징수했다는 이유만으로는 근로자성을 부인할 수 없으므로 실제 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라는 점을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 퇴직금을 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 공휴일을 비번일로 한다는 별도의 규정을 두고 있지 않다면 회사의 주장은 타당치 않으며, 공휴일과 별개로 휴무일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일은 근로계약서에 명시되어야 할 사항이나 별도로 규정되어 있지 않다면 실제 근로일을 통해 소정근로일을 추정할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 인정될 수 있다면 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성, 미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동청에 진정을 제기한 것만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다. 2. 소멸시효 중단 사유는 다음과 같으니 일단, ​"언제까지 퇴직금을 달라"는 내용을 담은 내용증명을 사장에게 보내시기 바라며 다음과 같은 절차를 진행하시기 바랍니다. ​1)재판상 청구: 민사 소송을 제기하거나 지급명령을 신청하는 경우2)​압류·가압류·가처분: 법원을 통해 상대방 재산을 묶어두는 경우3)​승인: 사장이 "퇴직금 줄 게 있다"라고 인정(확약)하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 당사자간의 지급기일 연장 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 공휴일로 지정되었더라도 특정 근로일과 대체할 수 없으며 시급제 또는 일급제 근로자가 그 날 근로한 때는 2.5배를 가산한 수당을, 월급제 또는 연봉제 근로자가 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한, 회사에 출근하기 위해 이동하는 시간은 근로시간으로 보기 어려우므로 추가 임금을 청구하거나 출근시간을 늦게 조정할 것을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 지급일 시점 재직 중인 상태라면 지급 전월 말일 기준으로 계산된 근속수당을 3월 31일에 퇴사하는 자에게도 지급해야 함이 타당합니다.