답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날에 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 각각 중복하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 하청업체에서 다른 지역으로 전근하도록 발령을 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요될 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 다른 지역으로의 전근한 것임을 확인할 수 있는 인사발령장 및 통근거리가 왕복 3시간 이상 소요됨을 확인할 수 있는 포털사이트상의 지도자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재해 발생 시 119 구급차로 이송된 바 있으면 사실 그대로 "예"라고 체크하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되기 전에 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이름과 주민번호를 알려주고 부정수급과 관련된 문의를 한 때는 해당 데이터에 기록이 남아 모니터링 대상이 될 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 실제 부정수급을 하지 않으면 그만이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이란 사용자가 근롲의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하며(근로기준법 제2조제1항제5호), 보수란, 소득세법 제20조에 따른 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액을 말합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명칭을 불문하고 해당 급식비, 휴가비, 복지비가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 이는 근로의 대가인 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 일용직으로서 구직급여를 수급하기에 제약이 생긴 것으로 보입니다. 가장 쉬운 방법은 일용직으로 구직급여를 신청할 것이 아니라, 상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직한 때 해당 회사를 기준으로 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다. 따라서 전날 쉬었더라도 5.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(8시간*1.5*250만원/209시간=143,540.7원).5.5.은 공휴일로서 5.6.대체공휴일에 쉬었는지 여부와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(8시간*1.5*250만원/209시간=143,540.7원). 즉, 대체공휴일과 공휴일 근로와는 아무런 관련이 없고 각각 휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 30시간으로서 4대보험에 가입대상입니다. 따라서 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없고 4대보험에 가입해야 하며, 이를 회사에서 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주 소정근로시간을 알아야 구직급여일액 하한액이 적용되는지 알 수 있습니다. 구직급여는 최대 270일 동안 수급할 수 있습니다.